La responsabilité d’entreprise selon WisdomTree

WisdomTree a officiellement lancé son Women’s Initiative Network ("WIN") en 2019. Ce réseau dirigé par les employés est destiné à offrir :

+ Une communauté source d’opportunités et de soutien à l’ensemble des employées de WisdomTree

+ Des opportunités de développement de carrière et de formation professionnelle

+ Une responsabilisation et un leadership des femmes au sein de l’entreprise

En 2021, WisdomTree a établi son comité inaugural sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Composé d’un ensemble varié d’employés de notre entreprise, ce comité a pour responsabilité de superviser et d’aider à faire progresser nos efforts en faveur d’une culture diverse, équitable et inclusive.

WisdomTree offre diverses opportunités aux employés pour qu’ils poursuivent leurs carrières et acquièrent de nouvelles compétences via le développement professionnel et personnel. Citons notamment les initiatives suivantes :

+ WisdomTree Talks : les employés sont invités à participer à des discussions régulières organisées par chaque division de l’entreprise afin d’obtenir une vision générale de la société et de mieux comprendre les postes occupés par leurs collaborateurs+Séances de formation ciblées

+ Déjeuners avec les dirigeants : l’occasion pour tous les employés d'échanger avec leurs dirigeants

+ Formation à la cybersecurité : en plus d’un solide Programme de cybersécurité, nos employés sont régulièrement formés à l’identification de menaces potentielles en les équipant d’outils destinés à protéger la société, ses collaborateurs et eux-mêmes contre ce type de risques

+ "Town Halls": nous organisons des assemblées publiques ou « town halls » afin d’informer nos employés des développements au sein du groupe et des postes à pourvoir pour ceux qui sont à la recherche d’opportunités de développement professionnel