Responsabilità aziendale di WisdomTree

WisdomTree ha lanciato ufficialmente la sua iniziativa WIN (Women’s Initiative Network) nel 2019. La rete gestita dai dipendenti è progettata per offrire:

+ Una community che offra opportunità e supporto a tutte le dipendenti di WisdomTree.

+ Opportunità di carriera e formazione professionale.

+ Empowerment femminile e leadership all’interno dell’organizzazione

Nel 2021, WisdomTree ha istituito il suo consiglio inaugurale per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI). Il consiglio è composto da un insieme variegato di dipendenti, provenienti da tutte le aree della nostra attività e ha il compito di supervisionare e contribuire al progresso del nostro impegno nel promuovere una cultura diversificata, equa e inclusiva.

WisdomTree offre ai dipendenti tutta una serie di opportunità per promuovere la propria carriera e sviluppare nuove competenze attraverso lo sviluppo personale e professionale, tra cui:

+ WisdomTree Talks: i dipendenti sono regolarmente invitati a seguire delle conferenze tenute da ogni dipartimento dell’organizzazione, al fine di ottenere una visione olistica dell’azienda e comprendere meglio in cosa consiste il lavoro dei colleghi.

+ Corsi di formazione specifici a seconda della mansione.

+ Pranzi con il management: un’opportunità per tutti i dipendenti di relazionarsi con i dirigenti senior.

+ Formazione sulla sicurezza informatica: oltre a un solido piano di cybersecurity, i nostri dipendenti vengono regolarmente formati per essere in grado d’identificare potenziali minacce informatiche, dotandoli di strumenti per proteggere l’azienda, i colleghi e loro stessi da tali rischi.

+ Town Hall: teniamo dei Town Hall mensili per informare i nostri dipendenti sugli sviluppi del business e sulle posizioni aperte per coloro che cercano opportunità di carriera.